L’année 2025 est finie, et quel chemin parcouru. 2025 a été marquée par de beaux défis économiques, mais aussi par le recrutement de 9 personnes sur l’année. Ce sont 9 salariés aux profils et compétences diverses qui viennent renforcer notre force collective.

Bienvenue aux nouveaux !

Nous sommes fiers d’avoir accueilli en décembre dernier deux nouveaux salariés : Isabelle et Ludovic.

Une nouvelle chargée des ressources humaines a pris le relai de Maeva en septembre 2025 : bienvenue Romane !

Une équipe de 23 salariés

Avec ces derniers recrutements, nous terminons l’année avec un effectif de 23 personnes. Plus qu’un simple chiffre, ce nombre symbolise la solidité de notre structure et notre capacité à nous projeter sereinement vers 2026. Passer ce cap des 20 salariés est une étape clé dans la vie de Treuzell.

Augmentation des effectifs et montée en compétences

La formation et la montée en compétences font partie de l’ADN de Treuzell :

• Sécurité et prévention : plusieurs salariés ont validé leurs formations incendie et santé & sécurité au travail (sst), ainsi que les Habilitations électriques indispensables à nos interventions.
• Expertise métier : l’expertise de notre activité recyclerie s’est affinée avec une formation dédiée à la gestion des recycleries et l’apprentissage du logiciel du même nom (GDR). Nous avons également proposé une formation de reconditionnement informatique, avec l’organisme Ordi Grand Ouest.
• Accompagnement : Pour soutenir notre responsable technique dans les missions qui lui sont confiées, Jean-Louis Poupin a suivi un parcours de Manager de proximité, dispensé par l’organisme de formation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.

Pour conclure : 

l’année 2026 marquera une pause dans notre plan de recrutement, nous permettant ainsi de stabiliser le cadre et les équipes. Nous espérons pouvoir reprendre les recrutements en 2027 grâce aux évolutions législatives et budgétaires.