Chez Treuzell, ce sont ceux qui la vivent qui en parlent le mieux.
Dans cette rubrique, la parole est donnée aux collaborateurs et collaboratrices, volontaires, pour partager leur regard, leur ressenti, leurs évolutions.
Régulièrement, une nouvelle question leur est posée — l’occasion de découvrir des trajectoires, des convictions, parfois des surprises… et surtout, de mieux connaître ceux qui font Treuzell au quotidien.
Qu’est-ce qui, selon toi, différencie Treuzell d’une autre entreprise ?
"C’est l’accueil convivial qu’il y a à Treuzell et la diversité des services.
"La première différence, c’est qu’on nous fait confiance. On n’a pas eu besoin de prouver nos
capacités en arrivant. On m’a crue tout de suite et impliquée dans le projet. Ensuite nos plannings
s’adaptent à nos contraintes personnelles, ce qui fait que quand on est au travail, on a vraiment la tête à ce
qu’on fait. Et par dessus tout, ce qui fait vraiment la différence, c’est qu’on nous parle tous les jours avec
respect, on ne sent pas la hiérarchie dans l’entreprise, c’est convivial.
Et enfin, en fonction de nos capacités, on nous forme, on nous fait évoluer, on nous donne des missions
qui n’étaient pas forcément prévues au départ."
"Treuzell est une entreprise bien différente des autres !
Dans un premier temps, retour arrière, rappelons que le premier groupe de personnes recrutées a co-
construit le projet d'entreprise à nos côtés, de manière bénévole (définition des valeurs de l'entreprise,
choix du nom, préfiguration des activités et aménagement du local actuel). C'est un véritable projet collectif !
Aujourd'hui, dans la gestion quotidienne, il existe également des différences notables : les salariés sont
toutes et tous polyvalents et ne sont pas affectés à un poste de travail fixe. Si le cadre de travail est
structuré, l’accompagnement vers l'emploi y est plus soutenu qu'ailleurs.
Enfin, en termes de gouvernance, l'entreprise s'inscrit dans un environnement complexe. Elle dépend
notamment de financements de l'État et du Département, ainsi que du Comité Local pour l'Emploi (CLE),
et doit donc rendre des comptes à de nombreux acteurs. Son développement, tout comme ses possibilités
de recrutement, sont encadrés et contraints."
"Dans une entreprise classique, il faut beaucoup travailler, faire du rendement. Ici, si on a besoin
de relâcher la pression, on est écouté. Ici, chaque employé est pris comme il est, sans jugement."
"A Treuzell, ils prennent des personnes avec leur handicap et au temps qu’elles sont aptes à faire.
La direction et les collègues sont très avenants. Les dirigeants sont aussi à l’écoute des salariés."
"Selon moi, ce qui différencie Treuzell d'une autre entreprise, c'est d'abord le principe de non-
sélection. Dans une structure ordinaire, c'est l'individu qui doit s'adapter aux exigences d'un poste. Ici,
nous faisons l'inverse : nous partons des savoir-faire de la personne pour lui construire un emploi.
L'objectif est de garantir à chacun un accès durable au travail."
"nous avons le privilège d'avoir EGEE pour nous accompagner, nous qualifier et nous
améliorer.
La direction auraient pu établir une charte de l' entreprise eux-mêmes et IMPOSER l'
aménagement des locaux. etc...mais ils ont veillé à ce que les salariés participent et donnent leurs points
de vue
- les entretiens réguliers permettent de mieux cibler les difficultés de chacun et évoluer en compétence.
- une entreprise est comparable à un bateaux.Pourquoi? Car celui qui fait la cuisine ou le mécanicien a
autant d'importance que celui qui ramasse le poisson sur le pont.
QUEL que soit l' âge, les compétences, la position que l'on occupe dans l' entreprise et les capacités que
l'on a. NOUS AVONS TOUS DE LA VALEUR QUI CONTRIBUE À LA RÉUSSITE DE L'
ENTREPRISE."
"Treuzell offre une chance à des gens qui n’ont pas travaillé pendant une longue période et aussi
qui sont porteurs de handicap. Treuzell redonne aussi confiance aux salariés ayant des difficultés
personnelles et professionnelles."
"Beaucoup de choses différencient Treuzell des autres entreprises, à mon sens les principales sont son but : l'emploi, pas de profit recherché contrairement à une entreprise classique mais bien la création
d'emplois sur le territoire de Concarneau. Ses valeurs : travail, bienveillance et respect définies par les premiers salariés de l'entreprise et son utilité territoriale à travers les services utiles rendus aux particuliers avec la recyclerie et aux
entreprises, associations et collectivités à travers nos activités de services."
"Treuzell est plus adapté et fait plus attention à mon état de santé.Ils sont plus à l’écoute. Je
travaille à temps choisi alors que dans une entreprise ordinaire, il y a un planning bien défini. De plus, il
n’y a de routine, on ne sait jamais ce qui va se passer. L’ambiance est différente. Pour moi, j’ai trouvé une
famille.."
"C’est plus convivial.Ce n’est pas strict comme à l’usine ni faire du rendement à tout prix. C’est
plus souple au niveau du travail. Ça l’a fait bizarre au début.."
"Déjà on est une recyclerie sociale. On est à la fois une entreprise et une association qui n’existe que
dans le but d’embaucher. On est polyvalent, le travail est très varié. On est une bonne équipe. Je suis
content de venir bosser ici, l’ambiance est bonne. On a des chefs d’équipe mais personne ne tire la
couverture à soi."
